Die deutsche Wettbewerbsfähigkeit im internationalen Vergleich
Schlagwörter wie „Fachkräftemangel“ und „demografischer Wandel“ sind mittlerweile regelmäßig Bestandteile von Pressemitteilungen, Studien und Veranstaltungen verschiedenster Organisationen. Während andere Länder sich durch geringe Lohnkosten und niedrige Produktpreise auszeichnen, hat sich Deutschland auf dem Gebiet von wissensintensiven und innovativen Produkten und Dienstleistungen Wettbewerbsvorteile durch technischen Vorsprung verschafft. Doch dieser Vorteil hängt maßgeblich von der Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte ab. Durch den demografischen Wandel jedoch ist diese Wettbewerbsfähigkeit gefährdet.
Auswirkungen des demografischen Wandels in Hessen
Bereits heute können Stellen in einigen Branchen Deutschlands aufgrund des Fachkräftemangels nicht besetzt werden. Aktuelle Untersuchungen zeigen, dass sich dieser Trend zukünftig noch verstärken wird. Laut einer Hochrechnung von regio pro werden allein in Hessen bis zum Jahr 2018 knapp 100.000 Arbeitskräfte fehlen, darunter etwa 80.000 Fachkräfte und Akademiker.
Ein möglicher Ausweg aus der Situation
Neben den Maßnahmen, dem Fachkräftemangel zu begegnen, im Inland kann darüber hinaus eine Rekrutierung ausländischer qualifizierter Arbeitnehmer in Betracht kommen. Je mehr Spezialwissen in einem Berufsfeld gesucht ist, desto positiver ist die Erfolgsaussicht für eine Personalsuche im Ausland. Doch hierfür ist ein Umdenken in den Unternehmen erforderlich. Während bisher ausländischen Arbeitskräften eher der Status von „Gastarbeitern“ zuerkannt wurde, stellt die Einstellung internationaler Fachkräfte heute eine große Chance für Arbeitgeber dar:
- Die Wettbewerbsfähigkeit durch qualifiziertes Personal steigt.
- Das Unternehmen gewinnt engagierte Mitarbeiter mit Spezialwissen, die durch ihre Erfahrungen einen Beitrag zur Bereicherung des Teams leisten.
- Die Fremdsprachenkenntnisse der ausländischen Mitarbeiter können bei Bedarf für die Erschließung neuer internationaler Märkte genutzt werden.
Wenn für Sie als Unternehmen die Rekrutierung von Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland in Frage kommt, ist es wichtig, von Beginn an den neuen Arbeitnehmern zu signalisieren, dass Sie als Arbeitgeber attraktiv sind und sich dafür der Schritt in ein neues Land mit vielen Unwägbarkeiten lohnt.
Arbeitsmigration, Ausländische Arbeitskräfte, Demografischer Wandel, Fachkräfte, Personalsuche, Wettbewerbsfähigkeit
